產品經理校園招聘不容易,聊聊我們闖過的關,踩過的坑

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產品經理校園招聘不容易,聊聊我們闖過的關,踩過的坑


前言——校招是一款七重天的闖關游戲


如果把校招比喻成闖關游戲,這是一款得連續打通七關,連續繞過N個大坑,才能拿到最終offer的角色扮演游戲。


在任何一關的任何一個坑摔倒了,都得換下一家公司重來。


接下來和大家一起聊聊,這樣的一款游戲有哪些關卡和哪些大坑呢?


第一關——小年的大環境


寒冬,來得有些措手不及。


以阿里巴巴重新定義擁抱變化為標志,拉開了互聯網小年的序幕。大部分公司停止了歷年以來的擴招,招聘比例最低的產品崗首當其沖。


大公司的數據了解幾個之后我也沒有興趣再打聽,如騰訊產培的錄用比是28:1.4W,我參加過的產品招聘廣州場都招個位數。


生于這樣的大環境,聽到這樣的數據,反而也就釋然了。


確定了目標,就盡人事聽天命;沒有傘的孩子,就拼命奔跑吧!


第二關——焦慮的心態


對于大部分人而言,產品校招就是一個不斷被刷再被刷的過程。


我被刷得最狠的一次是唯品會。第一天筆試被刷,第二天霸群面,還是被刷,第三天連夜寫了唯品會體驗報告,第四天帶著報告霸總監面,再次被怒刷。被同一家公司四天刷了三次,真是心碎了一地。


和大家從八月底走到現在,我特別能理解大家從激動,到心煩,到心累,到麻木,到欣喜若狂的過程。每個人都不容易。


常見大坑:


看到大神陸續收割offer,心急如焚;面試一次又一次被刷,懷疑自己;有其他行業的工作選擇,患得患失。


繞坑方法:


說來慚愧,當時我并沒能完全消除連刷帶來的陰影。


但是,我對自己下了兩個軍令狀:


無論如何都要把整個互聯網校招季跑完;每面一場,都要做總結。


如果這樣都還拿不到offer,只能怪自己能力不夠,不會有遺憾。


輸,也要輸得像個男人。


萬一贏了呢?


第三關——不對稱的信息


有能力卻無法與公司及時匹配,最為可惜。據我收集,今年全國有招產品的互聯網公司在150家左右,而其中80%是大家平時沒有聽過的,因此信息的收集顯得尤為重要。


我拿到的第一份offer就是在水微信群時,看到朋友說正在進行單面環節,于是趕緊打車去大學城霸筆霸面最后幸運拿到了offer,想想如果不是小伙伴的提醒,建立信心的第一份offer就木有了。


常見大坑:


不知道有什么公司招聘;不知道有招對口的產品崗位(軟、硬件/工作城市等);不知道網申、測評、宣講、面試的時間節點;不知道現場狀況和考核重點;


繞坑方法:


訂閱號是目前最大的信息孤島,關注5個專注互聯網校招的大V號,每三天全部刷一遍記錄下來,基本不會有漏網之魚;加入高質量的信息共享群,及時與伙伴互通信息,不做伸手黨。


第四關——線上/線下筆試


筆試看來簡單,實則是淘汰率最高的一關。以迅雷廣州場為例,線上投遞簡歷有1000多人,最后筆試淘汰剩下50人左右。可能你有滿腹的才華想跟面試官施展,但是掛了就是掛了。


常見大坑:


沒有理解出題者的考核重點;操作不當,比如我筆試到高潮,電源突然就被舍友拔了,從此再也進不去(╯﹏╰)錯過了筆試;字丑,字丑,字丑!校招季我一共線下筆試了4次,掛了3次,唯一沒掛的,是我卷子被工作人員弄丟了,面試官看我簡歷還可以給我過的….


繞坑方法:


選擇題:多總結體型,遇到兩次以上的題目我都會記下來,弄懂原理;問答題:注重體現產品思維。我一般會先寫自己的邏輯思考框架,再根據框架寫詳細內容,閱卷時間一般都很短,讓面試官知道你是一個思考者最為重要;


第五關——萬惡的群面


再厲害的人,對群面都不敢掉以輕心。因為群面人多,不可控性太高。


專業的產品群面,會著重考察我們的“T”字形思維,橫向上,需要思維足夠寬廣,考慮問題全面;縱向上,需要思考足夠深入,有獨立見解。


常見大坑:


想做leader搶不過牛人被刷;終于做了leader結果被撕逼隊友拉下水被刷;沒有好想法,人云亦云被刷;有了好想法,結果插不上話被刷;好不容易插上話,結果一緊張說的都是廢話被刷~還不容易說了好想法,結果沒隊友支持被排擠被刷~


繞坑方法:


找準定位,我以前連做三次leader連掛三次,后來改做leader秘書,一直順利;每次發言我都會先理好思路,力圖有理有據,給團隊帶來價值;多想想自己和通過者的差距在哪兒,學習模仿其優點;


第六關——專業單面


單面是整個校招的核心環節,著重考核我們的專業能力和潛力,也就是常說的產品sense。考核內容一般分為三塊兒:1.自己簡歷上的產品經歷;2.對應聘公司產品的改進建議;3.對常用APP及一些臨時問題的看法;


常見大坑:


自己的優點沒有機會展示;面試官問的問題沒有準備過,答不上來;自己的想法遭到質疑和挑戰;


繞坑方法:


第一步,把自己積淀成金子,產品相關經歷,邏輯化思考表述,靠譜的產品價值觀,這些都非一日之寒;


第二步,要主動發光,讓面試官知道你是金子。30分鐘的面試時間實在太短,如果我有符合公司用人需求的優點,我會主動引導面試官去了解自己;


第三步,思維比結果重要。遇到不會的問題,我會告訴面試官我是如何思考和解決這個問題的,體現自己的產品思維。


第七關——HR面


HR面的通關率最高,但是一旦掛掉最痛心疾首。其實準備HR面對提升自我非常有必要。


一位前輩曾經說過,如果你沒有想清楚你掙到1000萬之后要做什么,那你這輩子多半也沒機會掙到1000萬;


如果你沒有想清楚你為什么想來這個城市這個公司,那你可能也來不了這個城市這個公司。


常見大坑:


對HR面不重視;對公司不了解;對自己的規劃不清晰;


繞坑方法:


對公司要有基本的了解,這是對自己負責,也是對公司負責;對自己要有長線的規劃,自己想做怎樣的產品,三年五年十年打算成長為怎樣的人,都該一早想清楚。


尾言


誠然,不是每個人都可以闖過校招的七重關。


但是,每個人都可以拼盡全力,讓自己的校招季無悔。


如果能夠闖完這七關繞過這N個坑拿到最終offer,真是非常的優秀和幸運;


如果暫時還沒能完成闖關,咬咬牙,當你感覺日子特別艱難時,有可能是這次的收獲會特別巨大。


不知你的校招季有怎樣的故事呢?期待你的分享故事^_^


文/劉景恒(微信公眾號:pmliujh) 


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